DAS 3-PLUS-BUSINESS-PACKAGE


Das ist eine besondere Kombination aus meinen Fähigkeiten und Know-how als Interim Managerin und als Coach für die persönliche Entwicklung der Menschen.

Einblick in meine Welt des Coaching unter:      DEININGER  SEMINARE  HAMBURG

Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel können es sich die Unternehmen nicht mehr leisten, dass sie ihre Mitarbeiter (m/w) verlieren. Aber gerade zu diesen Zeiten sollte jeder Unternehmer bzw. Abteilungsleiter (m/w) anfangen, um zu denken und die Themen, die er/sie in seinem Unternehmen mit seinen Mitarbeitern (m/w) hat, nicht mehr nach der herkömmlichen Vorgehensweise versuchen zu lösen, denn oftmals war es keine Lösung, wenigstens nicht für jeden!

MEHRWERT FÜR SIE

Der Mehrwert liegt darin, dass der Kunde der mich als Interim Managerin ordert, mein umfangreiches Wissen im finanztechnischen und kaufmännischen Umfeld bekommt und zusätzlich das Know-how als Coach die ich durch verschiedene Fachausbildungen, Entwicklung von Fähigkeiten und dessen Weiterentwicklung in bereits über 20 Jahren und natürlich die notwendigen Erfahrungen bereits seit über 7 Jahren erworben und ausgebaut habe.

ABLAUF

Ich beobachte die Menschen in meiner Umgebung sehr genau, da ich von Haus aus sehr interessiert an den Menschen bin – sie faszinieren mich ganz einfach. Das heißt, ich beobachte neben meiner Arbeit als Interim Managerin, wie sich Ihre Mitarbeiter (m/w) in ihrem Arbeitsalltag und unter Kollegen in den unterschiedlichen Situationen verhalten. Dabei fallen mir die Details auf, die entweder förderlich und/oder weniger förderlich, wenn nicht sogar schädlich für Ihr Unternehmen ist.


                                                  Das 1. PLUS – Erkenntnis und Klarheit

Sie bekommen eine sehr genaue Expertise in Form einer einzelnen kurzen mündlichen Persönlichkeitsbeschreibung für jeden einzelnen Ihrer Mitarbeiter. Dabei werde ich Ihnen nur das mitteilen, was für Sie als Unternehmer bzw. Abteilungsleiter (m/w)  wichtig ist, um das persönliche eines jeden zu schützen. Aufgrund dieser Expertise kann ich Sie dahin beraten, ob es Sinn macht, mit dem gegebenen Mitarbeiter und Mitarbeiterin auf der Ebene der Persönlichkeitsentwicklung zu arbeiten, auch mit der jeweiligen Begründung, damit es für Sie klar und verständlich wird.

                                          Das 2. PLUS – Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit

Durch die unter 1. Plus erstellte Expertise ersparen Sie sich unter Umständen viel Mühe, Ärger, Geld und Zeit. Viele Kunden haben durch meine Einschätzung oftmals noch eine zusätzliche Bestätigung erhalten, die sie entweder bereits ahnten und / oder durch einen in der Vergangenheit engagierten Coach bereits wussten. Manchmal bedarf es einfach noch eine 2. Meinung um schlussendlich Entscheidungen treffen zu können, und das zeigt mir wiederum auf, das hier sehr achtsam mit den Menschen umgegangen wird. Denn genau darauf kommt es an.

                                   Das 3. PLUS – Konfliktlösungsmanagement / Mediation

Sie haben vielleicht schon eine lange Zeit in Ihrem Team Probleme und Konflikte für die Sie bisher keine Lösung gefunden haben. Vielleicht mussten Sie feststellen, dass Sie deren Sache völlig hilflos gegenüberstehen, vielleicht verließen bisher gute und langjährige Mitarbeiter / Mitglieder (m/w) aus diesem Grund Ihr Team.

Für keinen Menschen ist es möglich, Konflikte in dem er/sie selbst involviert ist, ohne Hilfe zu lösen.

Warum? Na, weil auch Sie ein Teil des Themas sind. Sie haben nicht ohne Grund die Themen in Ihrem direkten Umfeld (Spiegelfunktion).

Eine Mediation durch mich als Coach bedeutet, dass ich Sie bei Ihrer Konfliktlösung unterstützen kann. Ebenso kann ich Ihnen die menschlichen Hintergründe erklären, damit es Ihnen bewusst wird, was bisher verhindert hat, die Konflikte langfristig zu lösen. Diese Hintergründe sind subjektiv, das heißt, alle der beteiligten Personen, die damit involviert sind, hat sein eigenes persönliches Thema damit, das sich damit zeigen will. Dies beinhaltet zum einem jeden Einzelnen in seine Eigenverantwortung zurückzustellen und zum anderen die Möglichkeit für jeden zur Lösung beizutragen, vorausgesetzt man ist dazu bereit. Diese subjektiven Gespräche können niemals vor der Gruppe geschehen, dazu ist es zwingend notwendig, jedem einen geschützten Raum zur Reflexion zu gewähren - im Rahmen eines Einzel-Coaching-Termins.

Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel können es sich die Unternehmen nicht mehr leisten, dass sie ihre guten und langjährigen Mitarbeiter (m/w) verlieren. Aber gerade zu diesen Zeiten sollte jeder Unternehmer anfangen, um zu denken und die Themen, die er/sie in seinem Unternehmen mit seinen Mitarbeitern hat, nicht mehr nach der herkömmlichen Vorgehensweise versuchen zu lösen, denn oftmals war es keine Lösung, wenigstens nicht für jeden!

Die meisten Menschen wechseln nicht so einfach Ihren Arbeitsplatz, schon gar nicht, wenn Sie schon eine längere Zeit im Unternehmen sind. Aber wenn der Leidensdruck dieser Mitarbeiter größer und größer wird, kann sich diese Einstellung sehr schnell verändern - manchmal über Nacht.

Nun kann es unterschiedliche Konflikte in einem Team geben. Auch kann das Unternehmen, welches auf mich zu kommt, unterschiedliche Themen aber auch Wünsche haben, was Sie mithilfe einer Mediation lösen bzw. erreichen wollen.


Das 1. und 2. PLUS des Business-Package sind immer in jedem INTERIM-Auftrag automatisch inbegriffen!

Für das 3. PLUS des Business-Package muß ich, damit ich eine Neutrale Position einnehmen kann, ersteinmal das INTERIM-Mandat beenden. Bitte beachten Sie, dass es für die Aufnahme der Arbeit als z. B. Mediator ein Neues Mandat (Auftrag) bedarf, dass dann über DEININGER SEMINARE HAMBURG zu anderen Konditionen ab zu schließen ist.

Mehr Info gerne telefonisch unter 040-86642303 und / oder über mein Kontaktformular!